Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU)stabileşte axele prioritare şi domeniile majore de intervenţie ale României în domeniul resurselor umane în vederea implementării asistenţei financiare a Uniunii Europene prin Fondul Social European , în cadrul Obiectivului “Convergenţă”, pentru perioada de programare 2007 – 2013.

Elaborat în contextul Planului Naţional de Dezvoltare 2007-2013 , POS DRU este uninstrument important în sprijinirea dezvoltării economice şi a schimbărilor structurale. Maimult, investiţiile în capitalul uman vor completa şi vor conferi sustenabilitate pe termen lungcreşterii productivităţii. O forţă de munc

Obiectivele şi scopul activităţilor POS au fost stabilite pe baza analizei dezvoltăriiresurselor umane în România şi au fost definite în concordanţă cu următoarele documente:

− Documentul Comun de Evaluare a Politicilor de Ocupare a Forţei de Muncă (JAP);
− Planul Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă 2004 – 2005;
− Memorandumul Comun privind Incluziunea Socială (JIM);
− Strategia Naţională privind Ocuparea Forţei de Muncă 2005-2010;
− Liniile directoare integrate pentru creştere economică şi ocupare;
− Programul Economic de Preaderare 2005;
− Strategia pe termen scurt şi mediu privind formarea profesională continuă 2005–2010;
− Strategia Naţională privind incluziunea socială a tinerilor peste 18 ani carepărăsesc sistemul de protecţie a copilului 2006-2008;
− Strategia Guvernului pentru îmbunătăţirea situaţiei romilor 2001;
− Strategia Naţională pentru protecţia, integrarea şi incluziunea socială a persoanelorcu dizabilităţi 2006-2013 - “Şanse egale pentru persoane cu dizabilităţi – către osocietate fără discriminare“;
− Strategia Naţională pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi.− Strategia pentru descentralizarea învăţământului (proiect în dezbatere);
− Liniele Strategice privind Educaţia 2005-2008.Obiectivul general al POS DRU este dezvoltarea capitalului uman şi creştereacompetitivităţii acestuia pe piaţa muncii, prin asigurarea oportunităţilor egale de învăţare petot parcursul vieţii şi dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive care săconducă, până în 2015, la integrarea durabilă pe piaţa muncii a 900.000 persoane.

Obiectivele specifice identificate pot fi rezumate astfel:

− Creşterea nivelului de educaţie şi de pregătire profesională a capitalului uman;
− Dezvoltarea resurselor umane în sistemul de educaţie;
− Promovarea culturii antreprenoriale;
− Facilitarea accesului tinerilor pe piaţa muncii;
− Dezvoltarea unei pieţe de muncă cuprinzătoare, flexibilă şi modernă;
− Promovarea (re)inserţiei pe piaţa muncii a persoanelor inactive, inclusiv în zonelerurale;
− Îmbunătăţirea serviciului public de ocupare;
− Facilitarea accesului la educaţie şi pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile.

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane este structurat pe 7 Axe Prioritare, respectiv:

Axa Prioritară 1: Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe cunoaştere
Axa Prioritară 2: Conectarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii
Axa Prioritară 3: Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor
Axa Prioritară 4: Modernizarea Serviciului Public de Ocupare
Axa Prioritară 5: Promovarea măsurilor active de ocupare
Axa Prioritară 6: Promovarea incluziunii sociale
Axa Prioritară 7: Asistenţă tehnică

Avem nevoie de tine!